2020年7月
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31  
フォト

はんどめいど

  • お花のモチーフ(Blue)
    かぎ針編みで作った雑貨たちです。
無料ブログはココログ

« 空模様 | トップページ | 昨日のつづき »

ここで叫んでも、だけどさ

夕方、上司に呼ばれ別室でミーティング。

滅多にないことなので、何事かと思ったら

システムが効率化するのに伴い、人員削減を求められている、

ついては、今いるメンバーの状態(業務効率みたいな?)を知りたい、みたいな話。

で、家庭の事情で、イレギュラーなタイムシフトが多いある人の契約を切る予定だとか何だかとか。

(たぶん、メンバーの中で一番切実に働かなきゃいけない事情があるヒト)

ちょっと待て。

先月、新しい人、入れましたよね?

私、増員希望したつもりはないのですけど…。

それで、時間が不確定だからと、結構現場的には貴重な人材を切るって?

こちらの業務をよく見てもいない、別の管理の人の意見だとは思うけど

それってどうなの!?

新しい人は適正見つつ、別部署に…なんて言っていたけど

この数週間、レクチャーしてきた時間と労力をどうしてくれる?

しかも、違う部署の業務をやることになったり、システム改修があったりで

現場は混乱必至。

だいたい、システム改修ったって、そんなに業務効率があがるのか?って話。

現場の人間が回収してるわけじゃなし、ちょっと意見言ったくらいだったし、

どんな風に反映されてるものか…。

様子見る時間が欲しい。

いくら正規雇用じゃないったって、”人は財産”って考え方はこの会社にはないのか!?

« 空模様 | トップページ | 昨日のつづき »

コメント

コメントを書く

(ウェブ上には掲載しません)

トラックバック


この記事へのトラックバック一覧です: ここで叫んでも、だけどさ:

« 空模様 | トップページ | 昨日のつづき »