ま、なにしても、ね…

土、日の業務で、イレギュラーな対応があったので

それを土日祝はお休みな社員に報告したら

軽くキレられた…。

それでこの後どうしろというのだ、と。

私の対応メールの書き方も確かに良くはなかったかもしれない。

誤解を与えかねないと言われればそうかも。

だからといって、その対応の続きをしてほしくて報告したわけではないのだが…。

確認だけさせていただきたかった、と最初に言ったのに…。

それでいいというなら、そういうことで私からそう伝えるつもりでいたんだけど。

なんだか、間違っていたところを訂正してしまったから、もう履歴が見れないと散々繰り返され、何もしない方がよかった？とさえ思った。

何もしなかったら何もしないで、また言われるだろうし。

確認せずにこちらの言い分を言いきってしまったら、それはそれで何か言われるだろうと思ったし。

結局、イレギュラーなことは何をどうしようと何かしら言われるんだ。

分かっていながら、どうにかしなきゃいけないというジレンマ。

やったらやったで、やらなけりゃやらないで、ダメ出し。

正解が分からないよ～ん。